勞工與人權(quán)：公司秉承“以人為本”的理念，關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，保護(hù)勞工權(quán)利，推動(dòng)為所有員工創(chuàng)造安全、健康、舒適、和諧的工作環(huán)境，以行動(dòng)樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。
1、勞動(dòng)合同法執(zhí)行情況：公司切實(shí)履行雇主義務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，明確了公司與職工共同發(fā)展的要求，充分發(fā)揮公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，切實(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益。持續(xù)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，對(duì)涉及職工切身利益的管理制度，嚴(yán)格按照民主、公示程序制定發(fā)布并組織員工培訓(xùn)，目前已建立《員工權(quán)益保護(hù)管理制度》《薪酬管理辦法》等四十余項(xiàng)涉及員工權(quán)益保護(hù)的制度。
2、員工福利保障及參與公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的情況：公司為全體員工足額繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療、大病醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，并繳納住房公積金。通過(guò)召開定期的公司人力資源會(huì)議、員工例會(huì)以及員工提案等多種形式與廣大員工交流溝通，開展了“創(chuàng)造”、“創(chuàng)業(yè)”、“創(chuàng)新”三創(chuàng)獎(jiǎng)等評(píng)比。對(duì)于職工反映的住宿、交通、薪資待遇等合理訴求予以解決。同時(shí)針對(duì)公司外地員工多的特點(diǎn)，提供公寓式的過(guò)渡用房等，使員工住得舒適，住得安心。
3、員工招聘與職業(yè)培訓(xùn)情況：公司積極引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，高級(jí)工以上技術(shù)工人占技術(shù)工人隊(duì)伍比例占一半以上，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源結(jié)構(gòu)。同時(shí)積極探索人力資源策略，優(yōu)化人力資源環(huán)境，在人才選、育、用、留上積累了既富廣泛性又具有一定獨(dú)特性的發(fā)展理念與發(fā)展模式，建立了 “雙師”制度的人才培育模式，“人人頭上一方天，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)一把手”的人才使用模式，以及六階段人才評(píng)估制度、“內(nèi)部梯隊(duì)接力計(jì)劃”、“項(xiàng)目工資制”等人才發(fā)展與激勵(lì)模式。公司積極加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，做好質(zhì)量培訓(xùn)、高技能技工隊(duì)伍培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)管理和規(guī)范工作。公司積極組織開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)，員工通過(guò)公司內(nèi)部組織的技能等級(jí)考試取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工等職業(yè)技能等級(jí)證書。為符合要求的高級(jí)人才申請(qǐng)補(bǔ)貼和生活津貼，為員工安家和子女入學(xué)提供了極大便利。
職業(yè)健康與安全：公司嚴(yán)格遵守運(yùn)營(yíng)所在地職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)，積極推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行，使在組織內(nèi)活動(dòng)的員工的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)降低到最小程度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。
1、安全管理情況：公司根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的要求，修訂完善了安全管理制度，進(jìn)一步完善了公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系，通過(guò)了環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的監(jiān)督審核，落實(shí)安全監(jiān)督檢查和培訓(xùn)，將安全管理工作逐步常態(tài)化、規(guī)范化，深入貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。公司以數(shù)智創(chuàng)新中心為依托，推進(jìn)各級(jí)安全管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作在安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用。同時(shí)持續(xù)高頻次對(duì)基層單位進(jìn)行巡查，重點(diǎn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施、安全管理、危化品管控、勞動(dòng)防護(hù)、消防等方面，從而提高員工的自我安全防護(hù)意識(shí)及遵章守則的習(xí)慣。對(duì)各類檢查中查找出的安全隱患下達(dá)反饋單，限期整改并進(jìn)行跟蹤復(fù)查，大大提升了公司的安全管理水平。
2、安全培訓(xùn)情況：落實(shí)從上到下全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，做好安全培訓(xùn)與宣傳工作。主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員均進(jìn)行安全、消防培訓(xùn)并取得安全管理合格證，新入職員工全部進(jìn)行了三級(jí)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不低于 24學(xué)時(shí)。加強(qiáng)日常安全培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次公司級(jí)安全專項(xiàng)培訓(xùn)，并多次組織員工開展事故警示教育、部門級(jí)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，進(jìn)行特種人員取證培訓(xùn)，主要為特種設(shè)備管理人員、高低壓電工、叉車司機(jī)、起重機(jī)司機(jī)、焊接與熱切割作業(yè)人員、設(shè)備管理員等，特殊工種持證上崗率100％。
3、開展事故應(yīng)急救援演練：制定了應(yīng)急演練計(jì)劃，按計(jì)劃開展應(yīng)急救援演練，針對(duì)公司實(shí)際情況，進(jìn)行了全員消防知識(shí)培訓(xùn)和演練、危化品泄漏專項(xiàng)應(yīng)急演練和壓機(jī)事故處置演練，進(jìn)一步提高了員工應(yīng)對(duì)突發(fā)性事故現(xiàn)場(chǎng)處置和應(yīng)急救援能力。
4、安全投入情況：公司完善安全基礎(chǔ)設(shè)施、投入安全防護(hù)設(shè)施、消除安全事故隱患、維護(hù)微型消防站、強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)、改善職工安全作業(yè)條件、保障職工身體健康。
5、員工保護(hù)與工傷申報(bào)程序 ：公司日常為員工提供個(gè)人防護(hù)用品。公司定期開展職業(yè)健康相關(guān)檢查，監(jiān)督落實(shí)生產(chǎn)工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)《萬(wàn)向錢潮股份公司安全管理制度》的要求。公司制定完善的工傷、職業(yè)病調(diào)查程序，有效快速處理工傷事故，保障員工權(quán)益。
能源與環(huán)境治理：公司堅(jiān)持綠色發(fā)展，著眼低碳未來(lái)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)綠色化、數(shù)字化、智能化深度融合，為構(gòu)建綠色創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈綠色轉(zhuǎn)型、助力全球碳中和行動(dòng)做出貢獻(xiàn)。
公司通過(guò)持續(xù)開展技術(shù)創(chuàng)新、智能化設(shè)備改造和“一個(gè)流”智能制造，以“機(jī)器換人”開發(fā)鋁合金零部件，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品輕量化，有效實(shí)現(xiàn)“四減兩提高”，提升工藝裝備水平，以先進(jìn)的技術(shù)、裝備以及管理標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、降本增效和保護(hù)環(huán)境，保障公司可持續(xù)發(fā)展。
公司通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)區(qū)域布局，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外一流企業(yè)的精益生產(chǎn)模式，廣泛深入地開展生產(chǎn)管理流程優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)，追求卓越。通過(guò)持續(xù)不斷地實(shí)施“一個(gè)流”的智能化生產(chǎn)制造模式組織生產(chǎn)，提高原材料利用率，降低能耗，將生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響控制在行業(yè)領(lǐng)先水平，大力推進(jìn)清潔生產(chǎn)，建立了環(huán)保長(zhǎng)效管理制度。
公司新建項(xiàng)目均按國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)要求，履行了環(huán)境影響評(píng)價(jià)，相應(yīng)的環(huán)保設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。公司按有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求以及 ISO14001 環(huán)境管理體系運(yùn)行的要求，妥善處置各類危險(xiǎn)廢棄物及一般廢棄物，嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。全面掌握公司各類污染源的數(shù)量、排放量、排放去向，對(duì)污染治理設(shè)施運(yùn)行狀況、治理水平定期監(jiān)測(cè)、維護(hù)和改造，不斷細(xì)化各項(xiàng)環(huán)保工作。公司定期對(duì)“三廢”進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果均達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)。
公司持續(xù)開展環(huán)境知識(shí)兩級(jí)培訓(xùn)、環(huán)境法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)以及每季度的環(huán)境體系運(yùn)行檢查，對(duì)影響環(huán)境的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，提高了員工的環(huán)境意識(shí)。
社會(huì)公益事業(yè)：公司奉行“創(chuàng)造財(cái)富，回報(bào)社會(huì)”的理念，熱心支持各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，積極貢獻(xiàn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
公司組織員工積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，向困難地區(qū)捐款捐物，送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心捐款；倡導(dǎo)積極參與結(jié)對(duì)助學(xué)、青年志愿者等各項(xiàng)活動(dòng)，并按要求履行了相關(guān)程序，并得到了社會(huì)各界的好評(píng)。此外，為積極推進(jìn)共同富裕，助力鄉(xiāng)村振興，萬(wàn)向錢潮各公司均和當(dāng)?shù)毓居泻献?，進(jìn)行農(nóng)村產(chǎn)業(yè)幫扶，解決就業(yè)，搞活經(jīng)濟(jì)，助力當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提升技術(shù)、質(zhì)量、管理能力。
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